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  • 优胜教育招聘公告
  • 浏览量:454 发布人:佚名 发布时间:2016-10-31 16:35:05
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    公司简介及招聘岗位

    1、公司简介:优胜教育集团是中国著名的个性化教育培训企业之一,自99年成立至今,优胜教育集团一直致力于中小学11个性化教育项目的研究开发,优胜教育CEO陈昊和多位海归教育学博士独创“YOUWIN学习法,倡导个性化爱心教育,以精专高端的品牌体验、完善的服务体系、显著的教学实效成为行业领跑者。优胜教育品牌连锁加盟项目已经覆盖全国100多个大中城市,建立了三百多家直盟分校,奠定了优胜全国分校的基础布局。2012年起携手大型职场招聘节目《非你莫属》实施人才战略,优胜教育也由此成为家喻户晓的个性化教育连锁品牌。
      
    优胜一对一个性化辅导是集团的核心产品项目,课程涵盖6-18岁、一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式,坚持以人为本的素质教育思想,更好的服务社会,是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。
      “
    少年派学能中心是优胜教育集团2013年重磅推出的综合素质类教育项目。少年派学能中心专注于5-14岁青少儿专注力、记忆力、阅读力、理解力、创新力五项能力打造,致力于提升每个孩子的学习能力,使学生由传统课堂知识的接收者转变为知识的掌控者。优胜教育研究院自2010年起历时三年时间不断完善青少儿教学,组建专业研发团队打造了国内首套系统的素质教育培养体系,自主研发学能课超学年两大核心课程及全套教材。在此期间,集团董事长、副总裁、教研核心人员多次走访欧美日韩多家专业素质教育教学机构进行参观学习,并与培生等大型出版集团进行教材开发研讨,以独有的教学系统和模式填补了国内教育市场素质能力培养领域的空白。
      
    优胜教育一直致力于中国个性化教育体系的研究和实践,在个性化教育领域已经形成了以“YOUWIN教学法为核心的独特的个性化教育体系和模式。在核心产品体系、项目运营、标准化体系管理、品牌营销等方面具有独特的优势。2008-2011年连续被新浪网、腾讯网等知名媒体评为年度十大教育机构最具影响力的个性化教育连锁机构,并在2012年正式与CCTV企业频道达成合作伙伴关系。
      
    经过多年努力,集团已经成为了全国性连锁个性化教育机构。总部设在北京,在天津市、河北省、山东省、江苏省、浙江省、安徽省、河南省、湖北省、湖南省、山西省、陕西省、广东省、内蒙古、云南省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江西省等多个省市设有分支机构。
        
    优胜教育目前在全国一百多个城市建有八百多家校区,并计划在2016年内开设一千二百多家学习中心,包括直营校区三百多家,直盟店校区九百多家,力争成为个性化教育全国连锁机构第一品牌。

    优胜教育苏州园区校区网址:http://www.tifenle.com/?p=4303

    招聘热线:6823170213962524411,联系人:李老师

    2、优胜教育的人才观:每名员工都有优点,企业就是要发现员工的优点,并加以培养和激发。

    3、优胜教育的教育理念:每个孩子都有优点,个性化教育就是要发现孩子的优点,并加以激发和培养,全面提升学生的综合素质

    4、优胜教育的核心理念: 良心+实力=优胜。
    5
    、优胜教育的辉煌业绩:作为中国个性化教育的倡导者和领跑者,制定个性化教育体系标准,倡导对每一名学生提供个性化教育,引领个性化行业发展方向

    6 完善的培训体制、良好的职业晋升通道:优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。

        1)培训体制:公司设立有专门的培训师,为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训,包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等;在职员工可享受每周至少一次的培训,培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制,会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库,为其提供一系列管理能力提升的培训。

        2)晋升通道:优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度,员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家;同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道,1年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。

    我们关注您的每一点学习与提升,让您在优胜的每一天都看到成长,在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信:您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时,也是集团获得稳定发展的最重要的条件。

    二、职位描述

    (一)市场专员 

    一、岗位职责
    1
    、配合市场部进行行业调查,组织策划、统筹执行内部外部活动;

    2、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息;
    3
    、通过品牌推广,介绍公司相关情况,做好售前沟通工作。

    4、招聘并管理兼职,完成每月的市场任务

    5、搜集潜在客户信息,配合销售等部门开展相关工作

    6、拓展社区活动,开拓招生渠道,开展异业合作

    二、任职资格
    1、拥有同行业相关职位经验者优先,善于表达,工作积极认真;

    2、大专及以上学历,市场营销、公共关系、新闻、广告相关专业优先;

    3、有敏锐的市场洞察力,能够开拓多种途径扩大品牌知名度;

    4、工作踏实、敬业、有毅力,喜欢创新。

    三、岗位薪酬及福利

    1、每年至少两次涨薪机会。
    2
    、福利:带薪休假、团队活动、五险一金、各类补贴。

    四、完善的培训体系

    1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
    2
    、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
    五、晋升通途:

    1.市场拓展专员——市场拓展组长——市场拓展主管——市场经理;
    2.
    市场拓展专员——课程咨询顾问——中心主任——分校校长。

    (二)课程顾问

    一、岗位职责:
    1
    、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访;
    2
    、负责客户的当面咨询工作,通过学业分析,制定学习方案,完成课程销售;
    3
    、负责未报名客户的跟踪回访,提供会员服务。

    二、任职条件:
    1
    、大专以上学历;

    2、相应的一年以上工作经验;

    3、年龄25-35

    4、形象气质佳;

    5、有销售方面的职业规划;

    6、有强烈的销售欲望和金钱欲望。

    三、薪酬与福利:

    1、每年至少两次涨薪机会。
    2
    、带薪休假、团队活动、五险一金、各类补贴。

    四、 完善的培训机制:
    1
    、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
    2
    、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

    五、广阔的职业发展空间:
    1
    、管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理
    2
    、专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

    (三)学习顾问

    一、岗位职责:
    1
    、负责学生档案制定和日常管理;
    2
    、负责与学生和家长沟通,反馈学生的学习情况;
    3
    、负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑推荐。

    二、任职条件:
    1
    、大专及以上学历,本科、教育相关专业优先,有相关工作经验者优先;
    2
    、形象气质佳,举止大方得体,普通话标准;
    3
    、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。

    4、居住当地者优先;

    三、薪酬及福利:
    1
    、每年至少两次涨薪机会。
    2
    带薪休假、团队活动、五险一金、各类补贴。

    四、完善的培训机制:
    1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
    2
    、培训项目:入职培训、提升培训、精英、培训、管理培训。

    五、广阔的职业发展空间:
    公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有的员工入职5-8个月晋升为主管或高级学习顾问,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

    1、管理方向:学习顾问——学习顾问组长——学习顾问主管——教务校长——校长

    2、专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问

    (四)教师

    一、岗位职责:
    1
    、负责对科目的学生进行一对一教学辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
    2
    、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
    3
    、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
    二、任职条件:
    1
    、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
    2
    、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
    3
    、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。

    4、居住在当地优先。
    三、薪酬及福利

    1、每年至少两次涨薪机会。
    2
    带薪休假、团队活动、五险一金、各类补贴。

    四、完善的培训机制:
    1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
    2
    、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
    五、广阔的职业发展空间:
    公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
    1
    、管理方向:
    教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
    2
    、专业方向:
    普通教师——优秀教师——金牌教师

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